独立支援制度・人事考課制度・のれん分け制度の導入

独立支援制度ドットコム

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先行きが不透明な時代だからこそ、ご支援いたします!

このたびは、独立支援制度ドットコムをご覧いただきまして、ありがとうございます。
こちらは、独立支援制度(のれん分け)人事考課制度代理店制度フランチャイズ制度のいずれかを構築したい企業様向けのサイトです。

私どもは、上場企業も経営課題の解決方法として、取り入れている独立支援制度・のれん分け・代理店制度・フランチャイズ制度の導入により、お悩みを抱える企業様に対して、いち早く問題をご解決いたします。

独立支援制度により、お悩みをご解決いたします!

企業が抱える悩みとは?

  • 人材採用がうまくいかない
  • 人材と共にノウハウや情報も流出している
  • 人材育成がうまくいかない
  • 人件費が上がり続けている
  • 赤字店舗を抱えている

就職氷河期と言われる時代ですが、多くの企業は採用に困っております。
会社の規模に関係なく、求める人材像は同じですから当然なのかもしれません。
また、採用をしてもすぐに辞められてしまうケースが増えております。
これは、採用時のミスマッチによるものだと考えられます。
独立支援制度やのれん分けは、サービス業を中心に様々な業界の採用問題をご解決すると共に人件費・情報流出・赤字店舗など企業が抱える様々な問題をご解決いたします。

料金についてはこちら

独立支援制度を薦める理由

のれん分けは低リスクの成長戦略です

独立支援制度・のれん分けを当社が薦める理由は、低リスクで多店舗展開ができるからです。

実際に、独立支援制度やのれん分けを導入した上場企業は、制度の導入目的の1つとして、低リスクの成長戦略として導入いたしました。
また、資金調達の面でも有利になります。

※早急な多店舗展開を望む企業様の場合は、フランチャイズ展開をお薦めいたします。

 労働基準法、従業員の不祥事や情報・ノウハウの流出、産業のライフサイクルなど厳しい状態であるからこそ、選択と集中が必要になるのではないでしょうか。

多くの方に長期に渡って働いてもらうことがベストですが、終身雇用を約束することは、できないでしょうし、独立志向が高い業界ではいずれ独立するときがきます。
 では、初めから独立支援制度を打ち出した状態で、人材を採用・教育し、一生涯付き合って行くことが賢い選択ではないでしょうか。

制度で成功した企業

独立支援制度を導入して成功している企業をご紹介いたします。
(各ページの写真と実際の企業は関係ありません。)

上場した美容室

東証一部に上場した美容室の成功事例です。

年商100億のラーメン店

年商100億円超のラーメン店の成功事例です。

上場した居酒屋

東証一部の上場した居酒屋店の成功事例です。

ギネス掲載のカレー店

ギネスブックに掲載!
カレー店の成功事例です。

親切・丁寧な対応をモットーとしております。
どうぞお気軽にご相談ください。

当サイトの3つの特徴

当サイトの3つの特徴についてご紹介いたします。

企業ごとの独立支援制度の構築

最適な形でご支援します

人材採用、人材教育、情報流出、人件費などお客様が抱える問題に対し、最も最適なかたちでご解決できる、独立支援制度の導入をサポートいたします。
もちろん、関係者全員が納得できる制度づくりですので揉める心配もありません。

税務・労務・法務などもトータルサポート

ワンストップでサポート

企業様が抱えるお悩みや経営課題をご解決するためには、人事考課制度、フランチャイズ制度、代理店制度、ストックオプションなど専門的なサポートに加え、税務・労務・法務の知識が必要になることがあります。
弊社は、グループ法人に税理士法人、社会保険労務士法人、司法書士などの専門家の法人を構えておりますので、ワンストップでサポートいたします。

独立後もサポート

独立後もご支援します

お客様からのれん分けなどで独立した方々に対しても様々なサービスをご提供いたします。
資金調達、税務・労務相談、マイナンバー制度やPOSレジ対応などに対し、無料相談や顧問契約を通じ、独立者様がご安心できる体制づくりを専門家がワンストップでご支援いたします。

お問合せ・無料相談はこちら

お電話・お問合せフォームよりご質問・お問合せを伺っております。
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よくあるご質問
  • 相談したい時はどうしたらいいんですか?
  • 結局費用はいくらかかりますか?
  • サービスについて詳しく聞きたいのですが・・・

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