【2024年4月のブログ】

・ジョブ型人事制度を入れたら
・徳の高さと実績は比例する

【2024年3月のブログ】

・優良ビジネス認定にてゴールドを受賞
・「中小企業省力化投資補助金」解説セミナー
・金融庁、損保業界の在り方議論
・国内唯一の「優秀代理店」認定を取得

【2023年9月のブログ】

・OfferBoxアドバイザー検定を開始
・鹿児島銀、代理店業務を全店廃止
・診療所の「のれん分け」とは
・代理店戦略構築支援コンサルティング導入
・「のれん分け制度」をスタート
・完全リモート採用「制覇」を目指す

【2023年7月のブログ】

・管理職の62％が部下の育成に悩み
・テレワークに逆風

【2023年6月のブログ】

・人事評価が適正な企業ランキング
・代理店が特定の製品・サービスに注力する理由
・“理念共感人材”を採用
・アルムナイ採用とは？
・2024年問題とトラックめいめい
・パワハラの全国一斉の無料電話相談

【2023年4月のブログ】

・立候補休暇制度を新設
・メガバンク初、働き方改革コンサルを導入
・日本交通、乗務員に「のれん分け」
・「荷待ち」時間も削減を
・「初任給引き上げ」相次ぐ
・2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
・第3次ブーム到来！？ドーナツが急増中
・企業の66％が「正社員不足」

【2023年3月のブログ】

・女性の管理職昇進意欲を高める鍵
・働き方改革と2024年問題に関する調査結果
・世はまさに過酷な介護人材難時代
・イトーヨーカドーの名前の由来とは
・企業の働き方改革に関する実態調査
・定年再雇用人事制度を4月に改定
・人材獲得・離職率ゼロを叶える＃発信力経営
・新小岩のパン店「あんです」がリニューアル

【2023年2月のブログ】

・相対評価→絶対評価
・正社員求人件数は2018年平均比153.5%
・出世を目指す時代は終わった
・ホワイト企業で相次ぐ若手社員の離職
・北島音楽事務所から、のれん分け
・大手の賃上げで広がる格差
・背景にキャリアの代理店評価制度
・標準化が難しい業務のオンラインアシスタント

【2023年1月のブログ】

・報酬水準を最大40％アップ
・NTTドコモ本部が転売ヤー動員を黙認
・日本初の同業マッチングサービス
・心にブッ刺さる採用戦略、共に作ります！
・約8割が代理店に不満あり
・事業承継・M&A支援に関する業務提携のお知らせ

【2022年12月のブログ】

・エンゲージメントサーベイの活用
・アプリと連携でアルバイト確保
・建設業界に必要な働き方改革は？
・フランチャイズ加盟者および正規代理店を募集開始
・独立情報誌アントレが復活発売
・「インフレ特別手当」を全従業員に支給
・フランチャイズ×独立開業のハイブリッド
・役職定年で年収5割減

【2022年11月のブログ】

・中国10万社の代理店にアピール
・75.8％が人事評価の見直しを希望
・ムーのカツサンドを期間限定で販売
・ドライバー働き方改革クラウドCariot
・唐揚特化型フランチャイズ募集サイト
・ステマ検討会
・年功序列の人事評価制度の割合
・エンパワーがティーガイアと業務提携

【2022年4月のブログ】

・業務委託で社員を搾る会社の狡猾手口
・飲食店専用POSレジ 「blayn」対象ツールに認定

【2021年11月のブログ】

・IT×介護で働き方改革
・日本で働く外国人の早期離職率は28％
・美容師が直面する退職時の「理不尽」
・「ママワークス 」の販売を開始

【2021年9月のブログ】

・副業トラブルに保険
・ワークスタイルもNO LIMIT
・総務省が代理店に関する窓口設置
・ライバー事業代理店提携が100件を突破
・定年制度は年齢差別
・就業大臣とMaLionが連携

【2021年8月のブログ】

・一貫性のなさは約9割が転職理由に
・大福やサンド専門店続々

【2021年6月のブログ】

・評価制度で独禁法上、問題の恐れ
・「築地木村家」閉店
・キャタクターのれん分け制度
・ファミマ、加盟店支援組織の機能を強化

【2021年4月のブログ】

・EC・通販関連の求人数増加
・トラックドライバーの長時間労働改善へ

【2021年3月のブログ】

・事業再構築補助金の申請サポート
・人事評価制度 “放置”企業が47.0%
・医療・介護分野で包括的業務提携
・医師の働き方は改革できる？
・業界初「オフィスなんでもリース」
・ファミリーマートとTOUCH TO GOが資本業務提携

【2021年2月のブログ】

・テレワークに必要なのは人事制度見直し
・従業員の労働状況を可視化
・テレハーフのメリットとは
・業界初！コンタクトセンター人材に特化
・ジョブ型の雇用形態はどこまで進む？

【2021年1月のブログ】

・“脱Excel”か“活Excel”か
・トラベルハウス代理店事業へ参入
・日本電産、人事制度を改革
・保険業界のデジタル化を推進するための組織
・オンライン保険相談サービス
・Googleマイビジネス一括管理・集客支援サービス

【2020年12月のブログ】

・職務記述書サンプル公開
・自立した個人になるに
・鳥貴族､のれん分けの小型店を準備
・企業の人事評価制度「見直し実施・検討」4割

【2020年11月のブログ】

・三井住友海上、ハイブリッド型人事制度に改定
・地方で副業、働いてみたい地域は？

【2020年8月のブログ】

・LINEがチーム単位の選択制度導入
・三井住友海上がFA制度導入
・リモハラ研修を支援
・新入社員の離職防止・即戦力化
・ワーケーションで社会貢献
・JA全農とJTBが提携
・akippaの駐車場オーナー開拓
・ＫＤＤＩが「ジョブ型雇用」導入

【2020年7月のブログ】

・商品を届けるサービス「Soeru」
・働き方改革で社員寮を新設
・ユニリーバ・ジャパン、副業人材を公募
・富士通が働き方を“最適化”
・方針決定！ 副業時間は合算
・コンビニ店長にも働き方改革を!
・人事評価も脱・面接

【2020年6月のブログ】

・副業関連の募集掲載数が3.9倍に
・業務量調査アプリ「MIERU」開発
・なかなか進まぬ「障害者雇用」
・働き方改革ソリューション市場、20年度11%増
・アルテサロンHD、LINE WORKSを導入
・音声入力で製造業の業務効率化
・在宅勤務「制度化」へ手探り
・パワハラ防止義務化が及ぼすリスクとは
・日立、在宅前提に脱・時間管理

【2020年5月のブログ】

・氷河期採用、9割弱予定なし
・ウィズコロナ・アフターコロナを見据えた飲食事業
・マンダム、「自己投資支援」など新人事制度
・三井住友海上火災で進む働き方改革
・リモートワークには4つの課題が！
・人事制度を改定しコロナ感染拡大防止に協力
・「副業でマスク」プロジェクト

【2020年4月のブログ】

・テイクアウト・宅配・移動販売開始で100万円支援
・北関東初「蒙古タンメン中本」オープン
・人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い
・テレワーク支援サービスを無償提供

【2020年2･3月のブログ】

・DeNAから独立するSHOWROOM運営を重視へ
・同一労働同一賃金に対する本音
・働き方改革と組織マネジメントに関する実態調査
・「外注＝下請け」なんて時代遅れ
・代理店の成約件数35％アップ
・群馬・渋川の就職氷河期採用
・新型感染者が経営の飲食店、異例の公表

【2018年12月のブログ】

・サブライムが「独立支援採用サイト」を開設

・Chatwork、代理店販売などでユーザー層拡大へ

【2018年10月のブログ】

・ホットランドがアイテムを買収

・100年先を見る、奈良に工芸の総合商社

【2018年8月のブログ】

・テレワーク、浸透は不十分

・東京ト協、会員運送会社の働き方改革支援

【2018年6月のブログ】

・「軽ONE＋」の販売代理店募集

・働き方改革へアドバイザー派遣

【2018年5月のブログ】

・日本生命が別ブランド新会社

・復職式で歓迎示す

・エムズコミュニケイトがMBOを実施

・有給完全消化や残業ゼロへ

・新入社員の好きな仕事場は？

・マネージャー職を撤廃！新しい人事評価制度

・「働き方改革」の現状と課題について

【2018年4月のブログ】

・社会人の退職理由、トップは「薄給」

・「新卒起業家育成制度」開始

・賃金制度構築をオールインワン

・労働時間と休憩１５分短

【2018年3月のブログ】

・調布発祥の社長が初コラボ

・中国客へモバイル決済

・外部人材参画型の新規事業創出支援プログラム

・大阪市長、人事制度の見直し指示

・メルカリが新卒新入社員向け新人事制度

・一時閉館「京都館」のれん分け

【2018年2月のブログ】

・サンワカンパニーの働き方改革

・公務員の定年延長

・転職者の平均年齢は過去10年で3歳上昇

・全パート・アルバイトを無期雇用契約に

・サツドラＨＤ、短時間勤務や再入社ＯＫ

・離職率低減や生産性アップに成功した企業

・過疎地の店舗 コンビニ併設

・人事制度改革で特別損失18億円

【2018年1月のブログ】

・スマホ対応していない企業は不利？

・人手不足 働きやすい職場づくりを

【2017年12月のブログ】

・「40代が薄い」と嘆く社会に未来はない

・積水化学 働き方改革に１００億円

・サザビーリーグがグ新たな人事制度を導入

・2018年のトレンド予測を発表

・専門職の”気づき”重要

・出世が近づく人事考課シートの書き

【2017年11月のブログ】

・パナソニック、新人事制度で離職者抑制へ

・経団連、就職難の韓国でセミナー

・育休明け早期復帰へ 保育料を月15万円補助

・同一労働 同一賃金に関する情報提供サイト

・コープさっぽろ、人材確保へ新人事制度

・三越伊勢丹、人事・賃金制度を改革

【2017年10月のブログ】

・名古屋銀など中小企業の人材確保支援セミナー

・アキッパ、沖縄の放送局 代理店に

・3つのバリューに基づいて制度・戦略設計

・7割超が「5年後の見通しがつかない」

・ライフネット生命保険 LGBTに関する取組みを評価

・岡山にモンゴル料理店

・「麺屋かとむら」地元に再び出店

・千秋庵総本家が岐阜の会社に全株式譲渡

・ライフネット生命保険 新人事制度を導入

・東邦銀、週休３日制度導入

・日本初の保険代理店開業支援サイトをオープン

【2017年9月のブログ】

・パート社員、３年働いたら無期雇用に

・「ラーメン森田」開店に向け師匠が来伯

・補習塾型ビジネススクールを開校

・テレワーク普及へ中小支援

・名古屋味噌あじ 首都圏進出

・公務員定年、65歳に

【2017年8月のブログ】

・全従業員に無料でまかないを

・働き方改革の壁は「経営者」？

・人事制度設計支援サービスを本格開始

・禁煙で最大6日有給付与！

・優秀なストアスタッフ、本部社員に登用

・転換期を迎えたヘアサロン業界の未来

【2017年7月のブログ】

・ベネフィット・ステーションを提供開始

・サツドラＨＤ、多様な働き方で人材確保

・メルカリ、社員にアプリ料金

・LGBT対応 道内企業に戸惑い

・首都圏での電力（取次）供給がスタート

・生涯現役を制度化

・調布・品川通りにたこ焼き店

・5,000人以上に聞いた「退職を考えたきっかけ」

【2017年5月のブログ】

・社員も自腹の社内起業、三井物産が支援

・リラクゼーション４社、人事制度統合し離職防ぐ 

・企業の”働き方改革”最前線とは？

・人事制度と助成金で生産性を上げて離職率を下げられるか