独立支援制度・人事考課制度・のれん分け制度の導入

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独立支援制度ドットコムのブログ

最新情報を紹介していきます

当サイトは独立支援制度、人事考課制度、代理店制度を中心に様々なノウハウや私どものサポート体制をお伝えするためのサイトです。

 

当サイトも運営から何年も経過し、最新の情報を更新できてない点も多々あります。

 

そこで、2017年5月より独立支援制度、人事考課制度、代理店制度に関する最新情報をお知らせするブログを始めることにしました。

週の前半に前の週のニュースやプレスリリースとして紹介された情報を取り上げ、それに対して私どもの見解を記載していきます。

 

最新情報を知るだけでも役立ちますし、そのニュース等に対して専門家がどのように捉えているのかを参考にすることにも役立ちます。

どのような内容なのか、過去のブログも含めて下記から探すことができますので、興味がある内容を見かけたらご覧いただければ幸いです。

ブログ一覧

【2020年7月のブログ】

・富士通が働き方を“最適化”
・方針決定! 副業時間は合算
・コンビニ店長にも働き方改革を!
・人事評価も脱・面談

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【2020年6月のブログ】

・副業関連の募集掲載数が3.9倍に
・業務量調査アプリ「MIERU」開発
・なかなか進まぬ「障害者雇用」
・働き方改革ソリューション市場、20年度11%増
・アルテサロンHD、LINE WORKSを導入
・音声入力で製造業の業務効率化
・在宅勤務「制度化」へ手探り
・パワハラ防止義務化が及ぼすリスクとは
・日立、在宅前提に脱・時間管理

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【2020年5月のブログ】

・氷河期採用、9割弱予定なし
・ウィズコロナ・アフターコロナを見据えた飲食事業
・マンダム、「自己投資支援」など新人事制度
・三井住友海上火災で進む働き方改革
・リモートワークには4つの課題が!
・人事制度を改定しコロナ感染拡大防止に協力
・「副業でマスク」プロジェクト

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【2020年4月のブログ】

・テイクアウト・宅配・移動販売開始で100万円支援
・北関東初「蒙古タンメン中本」オープン
・人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い
・テレワーク支援サービスを無償提供

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【2020年2・3月のブログ】

・DeNAから独立するSHOWROOM運営を重視へ
・同一労働同一賃金に対する本音
・働き方改革と組織マネジメントに関する実態調査
・「外注=下請け」なんて時代遅れ
・代理店の成約件数35%アップ
・群馬・渋川の就職氷河期採用
・新型感染者が経営の飲食店、異例の公表

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【2018年12月のブログ】

・サブライムが「独立支援採用サイト」を開設

・Chatwork、代理店販売などでユーザー層拡大へ

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【2018年10月のブログ】

・ホットランドがアイテムを買収

・100年先を見る、奈良に工芸の総合商社

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【2018年8月のブログ】

・テレワーク、浸透は不十分

・東京ト協、会員運送会社の働き方改革支援

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【2018年6月のブログ】

・「軽ONE+」の販売代理店募集

・働き方改革へアドバイザー派遣

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【2018年5月のブログ】

・日本生命が別ブランド新会社

・復職式で歓迎示す

・エムズコミュニケイトがMBOを実施

・有給完全消化や残業ゼロへ

・新入社員の好きな仕事場は?

・マネージャー職を撤廃!新しい人事評価制度

・「働き方改革」の現状と課題について

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【2018年4月のブログ】

・社会人の退職理由、トップは「薄給」

・「新卒起業家育成制度」開始

・賃金制度構築をオールインワン

・労働時間と休憩15分短

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【2018年3月のブログ】

・調布発祥の社長が初コラボ

・中国客へモバイル決済

・外部人材参画型の新規事業創出支援プログラム

・大阪市長、人事制度の見直し指示

・メルカリが新卒新入社員向け新人事制度

・一時閉館「京都館」のれん分け

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【2018年2月のブログ】

・サンワカンパニーの働き方改革

・公務員の定年延長

・転職者の平均年齢は過去10年で3歳上昇

・全パート・アルバイトを無期雇用契約に

・サツドラHD、短時間勤務や再入社OK

・離職率低減や生産性アップに成功した企業

・過疎地の店舗 コンビニ併設

・人事制度改革で特別損失18億円

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【2018年1月のブログ】

・スマホ対応していない企業は不利?

・人手不足 働きやすい職場づくりを

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【2017年12月のブログ】

・「40代が薄い」と嘆く社会に未来はない

・積水化学 働き方改革に100億円

・サザビーリーグがグ新たな人事制度を導入

・2018年のトレンド予測を発表

・専門職の”気づき”重要

・出世が近づく人事考課シートの書き

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【2017年11月のブログ】

・パナソニック、新人事制度で離職者抑制へ

・経団連、就職難の韓国でセミナー

・育休明け早期復帰へ 保育料を月15万円補助

・同一労働 同一賃金に関する情報提供サイト

・コープさっぽろ、人材確保へ新人事制度

・三越伊勢丹、人事・賃金制度を改革

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【2017年10月のブログ】

・名古屋銀など中小企業の人材確保支援セミナー

・アキッパ、沖縄の放送局 代理店に

・3つのバリューに基づいて制度・戦略設計

・7割超が「5年後の見通しがつかない」

・ライフネット生命保険 LGBTに関する取組みを評価

・岡山にモンゴル料理店

・「麺屋かとむら」地元に再び出店

・千秋庵総本家が岐阜の会社に全株式譲渡

・ライフネット生命保険 新人事制度を導入

・東邦銀、週休3日制度導入

・日本初の保険代理店開業支援サイトをオープン

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【2017年9月のブログ】

・パート社員、3年働いたら無期雇用に

・「ラーメン森田」開店に向け師匠が来伯

・補習塾型ビジネススクールを開校

・テレワーク普及へ中小支援

・名古屋味噌あじ 首都圏進出

・公務員定年、65歳に

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【2017年8月のブログ】

・全従業員に無料でまかないを

・働き方改革の壁は「経営者」?

・人事制度設計支援サービスを本格開始

・禁煙で最大6日有給付与!

・優秀なストアスタッフ、本部社員に登用

・転換期を迎えたヘアサロン業界の未来

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【2017年7月のブログ】

・ベネフィット・ステーションを提供開始

・サツドラHD、多様な働き方で人材確保

・メルカリ、社員にアプリ料金

・LGBT対応 道内企業に戸惑い

・首都圏での電力(取次)供給がスタート

・生涯現役を制度化

・調布・品川通りにたこ焼き店

・5,000人以上に聞いた「退職を考えたきっかけ」

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【2017年5月のブログ】

・社員も自腹の社内起業、三井物産が支援

・リラクゼーション4社、人事制度統合し離職防ぐ 

・企業の”働き方改革”最前線とは?

・人事制度と助成金で生産性を上げて離職率を下げられるか

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【2017年6月のブログ】

・韓国スタバの再雇用制度

・人事制度改善の進め方講座

・「年次評価」をやめたGEの意図

・介護大手、人事制度拡充で人材確保

・IDP-社内起業家養成プログラム

・ホラクラシー型の人事制度導入のお知らせ

・来春から地域限定社員区分を提示

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