独立支援制度・人事考課制度・のれん分け制度の導入

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人材採用に与える影響

独立支援制度は人材採用に効果的

ここ近年、様々な業界で独立支援制度(のれん分け)が導入されています。

とくにサービス業では、独立を目指す方が多いだけに最初から独立ありきで採用しています。

厳しいことを言いますと、独立支援制度を導入を検討していない企業様については、その時点で競合他社と人材採用面で遅れを取っていることになります。

独立支援制度(のれん分け)の導入が、人材採用活動に与える主な影響は次の5つです。

 求める人材が集まるようになる
 採用面接でミスマッチを無くすことができる
 社員・アルバイトが定着するようになる
 人件費を抑えた採用ができる
 既存社員のモチベーションが上がる

 
多くの企業様が抱えていた、「欲しい人材が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった問題をご解決できるだけでなく、採用後のミスマッチの防止、人件費の削減、社員へのモチベーションの向上が可能になります。

ただし、独立支援制度(のれん分け)を導入し、求人や自社サイトで募集をかけただけでは、欲しい人材が集まるというわけではありません。

 求人サイトにおいて
掲載すれば終わりではなく、反響分析や原稿修正など「募集管理業務」が必要です。

 自社サイトにおいて
検索した際に、他の求人サイトよりも上位表示(1位~3位)されなければ意味がありません。
目安としては、年間の採用人数の30%以上が自社サイトからの採用でないのであれば、自社サイトや運営に問題があります。
 SEO対策はもちろんですが、見せ方なども重要です。

人材採用時に効果的な制度

ストックオプションも有効です

人材募集のサイトは、数多くあります。
その中には「私どもはこんな制度を導入しています」とアピールできるように、詳細設定ができるサイトが存在します。
 
「独立支援制度あり」はもちろん、いずれ独立したいとお考えの優秀な人材を採用する際に有効な詳細項目ですが、サービス業を中心に、近年、数多くの企業が独立支援制度を導入しているため、必須項目である「独立支援制度あり」に加え、更なる差別化が必要になるかもしれません。
 
例えば、「ストックオプションあり」も一つの差別化項目です。
ストックオプションとは?

会社・子会社の役員や従業員に対して、予め、定められた一定の行使期間内に定められた価格で自社株式を購入することができる権利のことです。

ストックオプションの特徴としては2つあります。
 
 予め定められた価格で権利行使ができる。
権利行使時の株価が高ければ高いほど、権利行使価格と株価との差額が大きくなります。
これにより、ストックオプション付与者は、利益を得ることができる。

 手元資金が不足し、現金の流出を避けたい時など現金での報酬・賃金の支払いの代わりにストックオプションを付与することで、現金流出を抑えることができる。
 
他にも「海外進出」も一つの差別化項目になります。
「海外進出をしている」もそうですが、「海外で独立したい方を支援する」もこれからの時代には必要になるかもしれません。
 

ガルベラ・パートナーズグループとは

私どもでは、ストックオプションの導入を始め、海外進出(中国・ベトナム・アメリカ)など様々なご支援が可能です。
当グループは、税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士などの国家資格者を始め、海外進出のプロフエッショナルがお客様をワンストップでサポートいたします。
貴社の様々なご要望にご対応できる体制を整えております。
独立支援制度の成功のために、様々なご提案をいたします。
まずは一度、ご相談ください。

独立支援制度導入後の採用面接

独立支援制度を導入後、独立をお考えの優秀な人材を採用する際は、今までの面接とは異なる面接法を取り入れるべきです。
なぜならば、「独立心の強い、優秀な人材を採用することができるから」です。

会社が求める人材と採用される側が求める給与・環境などがマッチしなければ、「思っていた会社・環境と違う」と言った理由ですぐに辞めてしまう可能性もあります。

こういったミスマッチを無くすことが、お互いにとって良いのではないでしょうか?

一般的に、就職活動の本では、「入社後、いかに自分がどのような形で会社に貢献できるか」について書かれていることが多いはずです。
多くの企業様は、「会社が悪い」と他責にするような人材を採用したくないはずです。
しかし、辞めてしまう人材は、そういう方が多いのも現実です。
その状況を防ぐためにも、最終面接後に内定を決めるのは「会社ではなく自分」にするという方法があります。

実際に取り入れている企業もありますが、最終面接で採用したいと思われる人材には、内定を伝えるのではなく、最終面接に合格した旨を伝え、最後内定を出すのは自分自身だと伝え、「入社宣言」してもらうことを内定に換えると伝えるのです。

「入社後のプラン」「何年後に独立するのか」「独立までの間に何を成し遂げるのか」などを書面にて宣言してもらい、最終的に入社する・しないを自分で選んでいただくのです。

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