ソーシャルリクルーティングをご存知でしょうか？

「ソーシャルリクルーティング」とは、文字通りソーシャルメディア（FacebookやTwitterなどのSNS）を利用した、採用活動のことを言います。

アメリカでは、既に定着しております。
現在、80％以上の企業がソーシャルリクルーティングを採用しているようです。
今後は、「ソーシャルリクルーティング」が日本でも主流になるのかもしれません。

現在は、「就職氷河期」と言われる時代ですので、中堅・中小企業を中心とする多くの企業様は求める人材の採用が難しい時代になっています。
その背景には、「求職と求人のミスマッチ」があります。

求人側のニーズが大手企業も中小企業も同じならば、ニーズとマッチする人材は、「資金力」や「ブランド力」があり、求職側のニーズを叶えられる大手企業に就職していきます。
企業と人材のニーズが合わなかった場合、ミスマッチにより辞めていってしまいます。
比較的期間の長い新卒採用でその状況なのですから、スピードが要求される中途採用ではよりミスマッチが多くなります。

上記の不安を解消できるのがソーシャルリクルーティングによる採用法ですが、人材採用市場で企業が生き残るには、それしか方法はないのでしょうか。

現在の採用事情に対応が難しいと考える企業様にとって、最も適していると考える採用法が「独立支援制度」の導入です。
SNSなどへのご対応が難しい企業様にとっては、「独立支援制度」が人材採用の切り札となるかもしれません。