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独立支援制度ドットコム

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薦める理由

のれん分けは低リスクの成長戦略です

独立支援制度や のれん分けを私どもが薦める理由は、低リスクで多店舗展開ができるからです。

実際に独立支援制度やのれん分けを導入した、一部上場している企業は、制度の導入目的の1つとして、
低リスクの成長戦略としております。
また、資金調達の面でも有利になります。
※ただし、早急な多店舗展開を望む企業様には、フランチャイズ展開をお薦めいたします。

経営するにあたり、労働基準法、従業員の不祥事や情報・ノウハウの流出、産業のライフサイクルなど厳しい状態であるからこそ、選択と集中が必要になるのではないでしょうか。
 
少しブラックな話をしますが、新入社員を採用した場合、最初から仕事はできないので育てていくことになります。会社としてはマイナスになります。数年して、新入社員が戦力になり、ようやく過去のマイナスを取戻し始めます。しかし、3年程度で辞められてしまいましたら、マイナスを取り戻すことはできません。その穴を埋めようと、新たな人材を採用しようとすると、コストも時間もかかります。もちろん、長期に渡って働いてもらうことがベストですが、終身雇用を約束することはできないでしょうし、独立志向が高い業界ではいずれ独立するときがきます。ならば、初めから独立支援制度を打ち出し、人材を採用し、一生涯付き合って行くことが賢い選択ではないでしょうか。

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